搜索内容
-
2023年国庆是多少周年
今年2023年10月1日是中华人民共和国成立74周年。
明年2024年10月1日是中华人民共和国成立75周年。
2023年三倍工资:10月1日、10月2日、10月3日。所以在这三日上班(加班)的话，用人单位应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2023年中秋国庆是连休的，从9月29日开始到10月6日放假结束，10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
2023年元旦:2023年1月1日，星期三
2023年春节:2023年1月22日、23日、24日
2023年清明:2023年4月5日
2023年劳动节:2023年5月1日
2023年端午节:2023年6月22日
2023年中秋节:2023年9月29日
2023年国庆节:2023年10月1日、2日、3日
也就是说，总计有11天的法定假期是3倍工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假—天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资基数的计算方法为∶月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
讨论(1)
加载中...
热议问题
